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我们招人会先看合适性，同时要看合格性。合适性指的是和企业文化的匹配性，合格性则指的是把事情做对的能力。理论上合格性是可以培养的，但还是需要具备一定的基础。（声明
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我们招人会先看合适性，同时要看合格性。合适性指的是和企业文化的匹配性，合格性则指的是把事情做对的能力。理论上合格性是可以培养的，但还是需要具备一定的基础。（声明：本回复仅代表该作者观点，不构成任何投资建议）收起@杉胜：@大道无形我有型[¥200.00] 大道，我从骨子里认同本分，但大多数企业大多数人都不够本分。像oppo这种本分的企业一般对素质要求较高(能真正做到本分的企业一般都能经营得很好，因为企业好自然会选择学历高等优秀的人才加入)，自己学校不够好，或者专业不对称等原因，很难加入本分的企业。换句话说，我找得到同道中人，同道中人不一定会要我。我这种想法是否正确？还是过于象牙塔？@大道无形我有型[¥200.00] 大道，我从骨子里认同本分，但大多数企业大多数人都不够本分。像oppo这种本分的企业一般对素质要求较高(能真正做到本分的企业一般都能经营得很好，因为企业好自然会选择学历高等优秀的人才加入)，自己学校不够好，或者专业不对称等原因，很难加入本分的企业。换句话说，...2019-03-29 17:52 · 转发 38 · 讨论 10 · 赞 5
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