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企业文化来自于创始人，不是做出来的。股权分配要根据你自己的情况，多了没用，少了不行哈。两者之间没有必然关系。（声明：本回复仅代表该作者观点，不构成任何投资建议）
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企业文化来自于创始人，不是做出来的。股权分配要根据你自己的情况，多了没用，少了不行哈。两者之间没有必然关系。（声明：本回复仅代表该作者观点，不构成任何投资建议）收起@爱乐呀：@大道无形我有型[¥200.00]
段老师：
您好！我是您的多年粉丝。
我经营一家公司十几年了，主营地区产品代理，没有自主品牌，公司50人左右。因为想多陪伴家人和专注于投资，所以，这几年一直在做企业文化建设，并有股份激励的打算。
请问这种规模的公司，适合坚持做企业文化吗？骨干人员适合做工商注册的股份分配吗？两者的关系是怎么样的？
谢谢您，盼回复。@大道无形我有型[¥200.00]
段老师：
您好！我是您的多年粉丝。
我经营一家公司十几年了，主营地区产品代理，没有自主品牌，公司50人左右。因为想多陪伴家人和专注于投资，所以，这几年一直在做企业文化建设，并有股份激励的打算。
请问这种规模的公司，适合坚持做企业文化吗...2019-03-24 17:33 · 转发 28 · 讨论 7 · 赞 3
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